DACH-Bericht: Allianz kauft Aviva Pension Company in Polen | Nachrichten

Der deutsche Versicherer Allianz hat von Aviva in Polen Pensions- und Vermögensverwaltungs- sowie Nichtlebensversicherungsgeschäfte übernommen.

Das Unternehmen wird außerdem 51% der Joint Ventures zwischen Aviva Bank Life und Nichtlebensversicherungen mit der Santander Bank erwerben.

Die Transaktion, die voraussichtlich innerhalb der nächsten 12 Monate abgeschlossen wird, vorbehaltlich der behördlichen Genehmigung, hat einen Gesamtwert von 2,5 Mrd. EUR, einschließlich eines Kaufpreises von 2,7 Mrd. EUR und einer Dividendenausschüttung von 200 Mio. EUR.

Sie fügte hinzu, dass die Allianz das Aviva-Geschäft gekauft hat, um ihren Marktanteil in Polen und allgemein in der mittel- und osteuropäischen Region zu erhöhen. Es wird erwartet, dass sich die Einnahmen auf dem polnischen Versicherungsmarkt verdoppeln und gleichzeitig das Sach-, Unfall- und Lebensversicherungsgeschäft in Einklang bringen.

Durch den Erwerb von Joint Ventures wird die Allianz auch daran arbeiten, die Auswirkungen auf den Vertrieb zu verbessern.

„Die Akquisition des Aviva-Geschäfts wird das Wachstum in Polen wiederbeleben und erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Region Mittel- und Osteuropa haben“, sagte Klaus Peter Roeller, Vorstandsmitglied der Allianz, zuständig für Versicherungen im deutschsprachigen Raum und in Mittelosteuropa.

Swiss Life senkt die Conversion-Raten

Swiss Life hat beschlossen, den Umrechnungskurs für die Berechnung der Altersrentenleistungen für Pensionsprodukte der Säule II mit Wirkung zum 1. Januar 2022 zu senken.

Die Versicherungsgesellschaft wird den Umrechnungskurs angesichts des niedrigeren Zinsumfelds und der erhöhten Lebenserwartung senken.

Die Transferrate für 64-jährige Frauen im obligatorischen Teil der betrieblichen Altersversorgung wird gesenkt, was bedeutet, dass sie bereits in der ersten Spalte versichert sind und einen Mindestlohn von 21.510 Schweizer Franken (19.374 Euro) pro Jahr von 6,80% haben im Jahr 2021 auf 6,50% in einem Jahr. 2022 und auf 6,20% ab 2023.

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Über die obligatorische betriebliche Altersversorgung, das sogenannte Überobligatorium, sinkt die Konversionsrate für 64-jährige Frauen von 5% im Jahr 2020 auf 4,76% im Jahr 2022 und auf 4,54% ab 2023.

Bei Männern im Alter von 65 Jahren sinkt der Umrechnungssatz für das obligatorische Segment der betrieblichen Altersversorgung von 6,80% im Jahr 2021 auf 6,50% im Jahr 2022 und auf 6,20% ab 2023.

Die Konversionsrate für 65-jährige Männer für den Teil über dem obligatorischen Schwellenwert wird von 4,95% im Jahr 2021 auf 4,71% im Jahr 2022 und 4,49% ab 2023 sinken.

Swiss Life ist der Ansicht, dass die Senkung des Umrechnungskurses auf 6% in einem Vorschlag zur Reform des Rentensystems der zweiten Säule der Schweiz “früher” impliziert ist.

Swisscanto-Umfrage zur Pensionskasse-Studie

Swisscanto hat eine Umfrage zur Pensionskasse gestartet, um die Schweizer Pensionskassenstudie 2021 – Pensionskasse zu studieren. Ziel ist es, Daten über die Leistung der Schweizer Pensionskassen im vergangenen Jahr zu sammeln. Pensionskassen können bis zum 16. April teilnehmen.

Die Swisscanto Fondsleitung, ehemals Swisscanto Asset Management, führt die Studie im Auftrag der Swisscanto Vorsorge und mit Unterstützung der Zürcher Kantonalbank durch.

Die Swisscanto Pensionskassenstudie im Jahr 2020 enthielt Daten zur Finanzierungsquote, zum verwalteten Vermögen, zur Vermögensallokation und zu Leistungsdaten in der Schweiz.

Die Umfrageergebnisse werden am 9. Juni veröffentlicht und eine gedruckte Version der Studie wird ab dem 10. Juni verfügbar sein.

Rentenvorschläge der CDU / CSU-Vereinigung

Mittelstands und Wirtschaftsunion (MIT), der Wirtschaftsverband der Gewerkschaft, der CDU / CSU-Parteibündnis in Deutschland, hat ein Positionspapier mit einer Reihe von Maßnahmen veröffentlicht, die Änderungen des deutschen Rentensystems vorschlagen.

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Der Verein hat gefordert, Riester-Rente in eine Zusatzrente umzuwandeln und die Attraktivität von Subventionen für Personen mit niedrigem Einkommen in den Pensionsplänen des Unternehmens zu verbessern.

In dem Papier wird auch die Einführung eines Standardrentenprodukts mit niedrigeren Garantien unterstützt.

Darüber hinaus fordert das Massachusetts Institute of Technology Anpassungen des Rentenalters und die Möglichkeit, dass das Rentenalter ohne Rentenkürzung 63 Jahre beträgt, ist ein “Fehler”.

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