Salesforce bietet an, Mitarbeiter nach Abtreibungsrechnung in Texas zu verschieben

Marc Benioff, Chairman und CEO von Salesforce.com, spricht auf dem World Economic Forum in Davos, Schweiz, 23. Januar 2020.

Adam Galica | CNBC

Salesforce teilte Tausenden von Mitarbeitern in einer Nachricht am Slack Friday mit, dass das Unternehmen ihnen beim Übergang helfen würde, wenn sie sich Sorgen über den Zugang zur Reproduktionsmedizin nach dem aggressiven Anti-Abtreibungsgesetz von Texas machen würden.

Texas Senatsgesetz 8 Es wurde im Mai Gesetz und trat Anfang dieses Monats in Kraft. Das Gesetz besagt, dass Ärzte keine Abtreibungen durchführen oder einleiten können, wenn sie “den fetalen Herzschlag des Fötus erkennen”, außer in medizinischen Notfällen. Darüber hinaus können Privatpersonen Klagen gegen Personen einreichen, die eine Abtreibung unterstützen oder unterstützen, nachdem ein Herzschlag erkannt wurde.

Der Oberste Gerichtshof der USA weigerte sich, das Gesetz zu blockieren, und das Justizministerium verklagte Texas am Donnerstag.

„Dies sind unglaublich persönliche Probleme, die so viele von uns direkt betreffen – insbesondere Frauen“, sagte Salesforce den Mitarbeitern in dem von CNBC erhaltenen Brief. Zu dem Gesetz hat das Unternehmen nicht Stellung genommen. “Wir erkennen und respektieren, dass wir alle zutiefst unterschiedliche Ansichten haben. Als Unternehmen stehen wir allen unseren Frauen in Salesforce und überall zur Seite.”

Das Memo fährt fort: “Wenn Sie Bedenken hinsichtlich des Zugangs zur reproduktiven Gesundheitsversorgung in Ihrem Bundesstaat haben, wird Salesforce Ihnen und Ihrer unmittelbaren Familie beim Übergang helfen.”

CEO Marc Benioff twitterte diese Geschichte nach der ersten Veröffentlichung und sagte: “Ohana, wenn Sie umziehen möchten, helfen wir Ihnen, Texas zu verlassen. Ihre Wahl.” Ohana ist ein hawaiianischer Begriff für Familie.

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Der Umzug erfolgt, da viele Mitarbeiter in der Technologiebranche ihren Lebensstil überdenken und aufgrund der Coronavirus-Pandemie, die die Arbeitnehmer von ihren Kollegen isoliert hat, neue Möglichkeiten in Betracht ziehen. Benioff sagte im Juni, er gehe davon aus, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens die meiste Zeit oder die ganze Zeit von zu Hause aus arbeiten.

Die Technologiebranche hat im Allgemeinen über das texanische Abtreibungsgesetz geschwiegen. Sowohl Lyft als auch Uber haben jedoch angekündigt, dass sie die Prozesskosten für alle Fahrer übernehmen werden, die verklagt werden, Frauen wegen Abtreibungen zu transportieren, und die Online-Dating-Firma Bumble sagte, sie habe einen Fonds eingerichtet, um Menschen zu helfen, die im Bundesstaat Abtreibungen anstreben.

Salesforce hat in den Ländern, in denen es tätig ist, bereits politische Probleme bekämpft. Benioff sagte im Jahr 2015, dass das Unternehmen „unsere Investitionen in Indiana deutlich reduzieren musste“, weil Kunden und Mitarbeiter mit dem staatlichen Gesetz zur Wiederherstellung der Religionsfreiheit unzufrieden waren. Kritiker haben Bedenken geäußert, dass das Gesetz es Unternehmen erlauben wird, LGBT-Personen aus religiösen Gründen Dienstleistungen zu verweigern.

Benioff sagte, das Unternehmen habe Programme abgesagt, bei denen Kunden und Mitarbeiter in das Land reisen müssen.

Salesforce hat eine große Präsenz in Indiana, da es die Heimat von ExactTarget ist, das 2013 von Salesforce für 2,5 Milliarden US-Dollar übernommen wurde. Salesforce kündigte später eine Expansion im Bundesstaat aufgrund von Gesetzesänderungen an. Nachrichtenagentur erwähnt.

auf ihrer Webseite, Salesforce-Einträge Dallas, Texas, als einer von 16 Standorten in den Vereinigten Staaten, zusammen mit Indianapolis und mit Sitz in San Francisco. Laut LinkedIn-Profilen arbeiten etwa 2.000 Menschen in Dallas. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 56.000 Mitarbeiter.

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Kristen Wang und Kevin Breuninger von CNBC haben zu diesem Bericht beigetragen.

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